HPCTRAIN hat sich zum Ziel gesetzt europaweit Trainee-Positionen für Berufseinsteiger im HPC-Bereich anzubieten. Dies unterstützt die Leitlinie von Digital Europe Programme und EuroHPC, die Verwendung von Supercomputing-Infrastruktur auszuweiten und die Entwicklung von HPC-Fähigkeiten voranzutreiben.
Das Traineeprogramm wird HPC-Weiterbildung auf allen Ebenen fördern und dabei Vielfalt und Inklusion hervorheben. Das Projekt verbindet interessierte Trainees mit passenden Trainingsmöglichkeiten innerhalb des Konsortiums, an EuroHPC Hosting-Einrichtungen, und bei anderen europäischen Projekten und Vertretern im HPC-Bereich mit besonderem Fokus auf Firmen, die HPC verwenden. Ein eigens eingerichteter Industriebeirat wird dabei unterstützen das Traineeprogramm festzulegen, zu bewerben und durchzuführen. HPCTRAIN wird außerdem dazu beitragen Karrieremöglichkeiten und digitale Kompetenzen zu verbessern, die Lücke zwischen vorhandenen und benötigten Qualifikationen zu schließen und die Zusammenarbeit mit der Industrie zu steigern. Die Trainees werden praktische Erfahrungen sammeln können, Möglichkeiten zum Netzwerken erhalten und ins Blickfeld von Industriepartnern geraten. Dies wird ihre Beschäftigungsfähigkeit und Berufsaussichten verbessern. Des Weiteren werden die Trainee-Positionen Hands-On Weiterbildung in spezifischen HPC-Technologien bieten, die den Trainees erlauben fortgeschrittene digitale Kompetenzen zu entwickeln, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Die Trainees werden außerdem die Möglichkeit haben mit Industriepartnern und HPC-Centern zusammenzuarbeiten und damit realen Bedingungen und Herausforderungen in der Industrie ausgesetzt sein. Das Projekt beinhaltet die Beobachtung und Bewertung, ob die Traineeprogramme die Lücke zwischen Bildungssektor und Arbeitsmarkt überbrücken können. Das Projekt plant auch Kommunikations- und Verbreitungstätigkeiten um Aufmerksamkeit für die Traineepositionen zu schaffen und die EuroHPC Interessensgruppen zu informieren. Enge Verbindungen zu anderen europäischen HPC-Weiterbildungsinitiativen, zum Beispiel EUMaster4HPC oder den nationalen Kompetenzzentren, werden eine einheitliche Ausrichtung und Synergien sicherstellen.
Das HLRS wird sich in erster Linie damit beschäftigen, mögliche Stellen für das Traineeprogramm zu sammeln und auszuwerten. Die Traineepositionen können sowohl an den Organisationen der Mitglieder des Konsortiums sein, als auch an SMEs, Exzellenzzentren, HPC-Hosting-Einrichtungen außerhalb des Konsortiums und Kompetenzzentren. Die Traineepositionen werden über die gesamte Projektlaufzeit hinweg kontinuierlich gesammelt, ausgewertet und aktualisiert.
